Articles populaires – Améliorer la performance collective

Tous les blogs Top blogs Emploi, Enseignement & Etudes Tous les blogs Emploi, Enseignement & Etudes

Suivre ce blog

Administration + Créer mon blog

Tous les blogs Top blogs Emploi, Enseignement & Etudes Tous les blogs Emploi, Enseignement & Etudes

Connexion + Créer mon blog Suivre ce blog

Administration

Partager

22 février 2010

Performance et bien être

Toutes les entreprises et collectivités cherchent logiquement à améliorer leur performance, leur efficacité. Pour l'atteindre, divers leviers sont utilisés, parfois avec une absence de coordination. Mais le constat est sans appel : chaque fois que la...

Posté par myleadership à 12:47 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: cohérence, confiance, efficacité, engagement, implication, manager, performance, sens

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

9 mars 2010

Peur des modèles ?

Iso 9004, EFQM, Lean ... tous ont un but unique : améliorer la performance en rendant les actionnaires heureux, en satisfaisant clients et partenaires, en maîtrisant mieux les processus et en prenant en considération les collaborateurs comme il se doit...

Posté par myleadership à 18:43 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: performance, amélioration continue, modèles

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

28 février 2010

Sortir la tête du guidon : une nécessité

Accaparé par le rythme de la vie quotidienne dans l'entreprise que nul ne conteste, les divers responsables se doivent malgré tout de prendre du recul et d'apprendre à mieux gérer leur temps pour se laisser - justement - le temps de la réflexion. La réflexion...

Posté par myleadership à 12:25 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: gestion du temps, prise de recul, évaluation

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

2 mars 2010

Performance collective

Passer de l'addition à la multiplication, tel est le challenge des managers d'aujourd'hui, dans leur rôle de catalyseur. Encore faut-il qu'ils soient formés, mais aussi et surtout que les directions leur fournissent le fond de tableau dans lequel ces...

Posté par myleadership à 11:24 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: marges de manoeuvre, performance collective

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

17 mars 2010

Certification ISO et management : halte à la banalisation !

La certification est-elle instrument de progrès ou instrument de contrôle ? En fait, elle peut être la pire ou la meilleure des choses. La pire : lorsque la démarche est subie (un client l’exige), lorsqu’elle se limite à des contrôles parfois tatillons...

Posté par myleadership à 09:53 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: management, Certification

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

2 mars 2010

Le manager, de qui parle-t-on ?

On emploie le terme pour qualifier des situations très éloignées : directeur d’usine ou de service, manager de proximité, cadre intermédiaire, … En fait, s’il existe bien un tronc commun en terme de management pour ces différentes fonctions - exemple,...

Posté par myleadership à 11:53 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: manager, leader

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

1 mars 2010

Les modes de management mis en accusation

La Cour de Cassation vient de durcir l’interprétation de la notion de harcèlement moral. Le harcèlement moral est désormais reconnu même sans intention malveillante - d’un petit chef autoritaire par exemple. Ainsi, des actes successifs et maladroits de...

Posté par myleadership à 20:18 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: évaluation, Harcèlement moral

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

24 février 2010

Formations au management

Il y a très longtemps que je dis que les outils et méthodes ne suffisent pour créer de la cohérence et l’efficacité ; en fait, ces outils et méthodes ne valent ... que ce que valent ceux qui les mettent en œuvre ! C'est donc sur les hommes qu'il faut...

Posté par myleadership à 10:14 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: formation, management

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

22 février 2010

Naviguer n'est pas savoir fixer le cap

Une faible qualification suffit pour barrer une embarcation - faire des ronds dans l'eau, mais pour tracer le cap, il faut un véritable leader ! Un leader est celui qui voit mieux que les autres, celui qui voit plus loin que les autres et surtout qui...

Posté par myleadership à 16:32 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: diriger, fixer le cap, leadership

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote