Les modes de management mis en accusation

La Cour de Cassation vient de durcir l’interprétation de la notion de harcèlement moral. Le harcèlement moral est désormais reconnu même sans intention malveillante - d’un petit chef autoritaire par exemple. Ainsi, des actes successifs et maladroits de management exposeront les entreprises à une condamnation. Ces dernières sont donc désormais tenues de veiller à la mise en place de conditions de travail non génératrices de harcèlement moral.